Aby zwiększyć wydajność firmy, warto korzystać wykonaj z testów testy psychologicznych e na etapie osadzania nowych stanowisk czy podejmowania decyzji o awansach. na nowe stanowiska pracowników.
Dzięki nim poznasz i zrozumiesz cechy osobowości kandydatów, ich styl pracy, komunikacji i radzenia sobie ze stresem; ocenisz konkretne umiejętności , związane z danym stanowiskiem; przeanalizujesz motywacje zawodowe i aspiracje kandydatów; zmierzysz umiejętności poznawcze, takie jak rozumowanie logiczne, myślenie analityczne czy szybkość przetwarzania informacji.
